关于劳务派遣不续签的补偿标准，核心结论如下：

若劳动合同期满，劳务派遣单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以下是详细分析：

1. 经济补偿的适用情形：

   • 劳动合同期满，劳务派遣单位不再与劳动者续签劳动合同的，即劳动合同终止的情形下，劳动者有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 对于工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊注意事项：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，劳务派遣不续签的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定，并按照上述规定进行计算。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。