当劳务派遣合同到期不再续签时，关于赔偿工资的计算，主要依据劳动者在劳务派遣单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是详细的解答：
赔偿标准
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的赔偿：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意事项
- 劳务派遣单位是用人单位：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应承担相应的赔偿责任。
- 用工单位无需赔偿：通常情况下，用工单位不再续签劳务派遣合同，无需向劳动者支付经济补偿。
- 违法不续签的赔偿：若劳务派遣单位违法不续签劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
纠纷处理方式
在劳务派遣合同中遇到纠纷，一般可按以下方式处理：
- 协商解决：双方首先尝试自行沟通协商，依据合同约定，明确各自权利义务，寻求达成一致解决方案。
- 调解：可找中立第三方调解机构介入，如劳动争议调解委员会等，在其主持下促使双方达成和解协议。
- 仲裁：若协商、调解不成，可依合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性。
- 诉讼：若未约定仲裁，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对纠纷进行审理并作出判决。
综上所述，劳务派遣合同到期不再续签时，赔偿工资的计算主要依据劳动者在劳务派遣单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，也需注意劳务派遣单位是用人单位，应承担相应的赔偿责任，而用工单位通常无需赔偿。若遇到纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理。