关于劳务派遣合同的期限及到期不续签的赔偿问题，结论如下：

1. 劳务派遣合同的期限

   • 一般规定：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律对劳务派遣合同期限的最低要求，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性。
   • 特殊情况：虽然法律未明确规定上限，但实践中，劳务派遣合同的期限可以根据双方协商确定，只要不低于二年即可。同时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 到期后不续签的赔偿问题

   • 劳务派遣单位不续签：
     • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳务派遣单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 示例：假设劳动者在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元，那么劳务派遣单位不续签时，应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
   • 用工单位不续签但劳务派遣单位续签：
     • 无赔偿：如果用工单位决定不再使用该劳动者，但劳务派遣单位愿意与劳动者续签劳动合同，且劳动者也同意续签，那么这种情况下，用工单位无需向劳动者支付任何赔偿。因为劳动合同的双方是劳务派遣单位和劳动者，用工单位只是使用劳动者的一方，不直接承担劳动合同续签或终止的法律责任。
     • 特殊情况：如果用工单位的行为导致劳务派遣单位不得不与劳动者解除劳动合同（如用工单位违法退回劳动者等），那么劳务派遣单位在向劳动者支付经济补偿后，有权向用工单位追偿。

进一步思考与建议：

• 合同条款审查：在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、续签条件、经济补偿等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 证据保留：在合同履行过程中，劳动者应保留好与劳务派遣单位和用工单位之间的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 及时咨询：如果劳动者对劳务派遣合同的期限或到期不续签的赔偿问题有疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。