劳务派遣工作9年员工合同到期不续签，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 劳务派遣单位不续签且未降低条件：

   • 若劳务派遣单位在合同到期后决定不再续签，且未降低原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 举例：若员工在劳务派遣公司工作了9年，月工资为5000元，且未高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿为9年×5000元/月=45000元。

2. 劳务派遣单位降低条件导致员工不续签：

   • 若劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致员工不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述标准向员工支付经济补偿。

3. 用工单位继续使用员工，但劳务派遣单位不续签：

   • 若用工单位决定继续使用员工，而劳务派遣单位不再续签合同，且未降低原劳动合同约定的条件，劳务派遣单位同样需要向员工支付经济补偿。

4. 员工主动不续签且劳务派遣单位未降低条件：

   • 若劳务派遣单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，而员工选择不续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。

实际操作建议：

• 保留证据：员工应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
• 及时咨询：如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，员工应及时向我咨询，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。

特殊情形说明：

• 若用工单位不再使用员工并将其退回劳务派遣公司，但员工与劳务派遣公司的劳动合同并未到期，此时劳动关系依然存续。劳务派遣公司可以另行安排工作或者让员工待岗。在待岗期间，劳务派遣公司应当按照不低于当地最低工资标准向员工支付生活费。

综上所述，劳务派遣工作9年员工合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情形判断。员工和劳务派遣单位都应了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。