结论：工作9年合同到期不续签是否有赔偿，取决于具体情况。一般情况下，用人单位不续签需支付经济补偿；若存在违法解除或终止劳动合同的情形，则需支付赔偿金；而劳动者主动不续签，用人单位通常无需支付经济补偿。以下是对各种情况的详细分析：
一、用人单位不续签的情况
支付经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了9年，应获得9个月工资的经济补偿金。
- 月工资定义：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
支付赔偿金：
- 如果用人单位在合同到期不续签的过程中存在违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情形（如未提前通知、无故解雇等），且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作了9年，若用人单位违法解除，可能需支付相当于18个月工资的赔偿金。
无需支付经济补偿或赔偿金的特殊情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为（如严重失职、营私舞弊造成重大损害），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条不续签且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，用人单位不能以合同到期为由不续签，否则违法，且无需支付经济补偿或赔偿金的说法不成立，此时应续延至相应情形消失时终止，并支付相应经济补偿（若最终不续签）。
二、劳动者不续签的情况
无需支付经济补偿：
- 劳动合同到期，劳动者基于自身意愿决定不续签是合法的。此时，用人单位通常无需支付经济补偿。
需支付违约金的特殊情况：
- 若劳动者与用人单位存在服务期约定，且服务期尚未届满，劳动合同到期时劳动者不续签可能构成违约，需按约定向用人单位支付违约金。
三、操作建议与注意事项
收集证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保存能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
沟通协商：
- 在合同到期前，双方应就续签事宜进行沟通。若用人单位决定不续签，应明确告知劳动者并说明理由；若劳动者决定不续签，也应提前告知用人单位。
法律咨询与仲裁/诉讼：
- 若双方就经济补偿或赔偿金问题无法达成一致，可寻求法律咨询以了解自身权益，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：工作9年合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况和合同条款来判断。无论是用人单位还是劳动者，在做出不续签决定时，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性，并妥善处理好劳动合同终止后的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。