一年期劳务派遣合同到期后单位不续签，劳动者通常是有权获得经济补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同到期后，如果劳务派遣单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限计算：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
• 月工资计算：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

1. 如果劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：在这种情况下，劳务派遣单位不需要向劳动者支付经济补偿。因为劳务派遣单位已经提供了与之前相同或者更好的工作条件，劳动者拒绝续签是出于个人原因，与劳务派遣单位无关。

2. 如果劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：这实际上等同于劳务派遣单位不续签劳动合同的情况，劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。

实际操作建议

1. 保留证据：作为劳动者，在劳务派遣合同到期前，应当留意劳务派遣单位是否提出续签意向，以及续签的条件是否有所变化。如果劳务派遣单位不续签或者降低条件续签，劳动者应当要求劳务派遣单位出具书面通知，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。

2. 协商与投诉：如果劳务派遣单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与劳务派遣单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：在处理这类纠纷时，劳动者可能会遇到各种法律问题。如果感到困惑或者无法处理，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，一年期劳务派遣合同到期后单位不续签，劳动者通常是有权获得经济补偿的。但具体是否需要支付以及支付多少，还需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。