结论前置
针对“三年合同到期不续签赔几个月”的问题，赔偿情况主要取决于劳动合同终止的具体原因及劳动者在本单位的工作年限。一般情况下，若用人单位无故不续签，需支付三个月工资作为经济补偿；若劳动者在用人单位维持或提高劳动条件下拒绝续签，则无补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，仍需支付三个月工资的经济补偿。
详细分析
一、法律基础与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、不同情形下的赔偿责任
用人单位不续签
- 若三年合同到期后，用人单位决定不续签，应按照上述标准向劳动者支付三个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3年 × 终止前12个月平均工资
劳动者不续签
- 用人单位维持或提高条件：若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等）续签合同，但劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件：若用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需按照工作年限支付经济补偿，即三年合同到期应支付三个月工资的经济补偿。
- 计算公式（在降低条件导致不续签的情况下）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3年 × 终止前12个月平均工资
特殊情况
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在三年合同到期不续签的常规情形下较少涉及，但劳动者和用人单位仍需注意。
三、实际应用中的注意事项
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的具体原因，并依据相关法律法规进行协商。
- 用人单位在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的权益，避免无故终止劳动合同而引发不必要的法律纠纷。
- 劳动者在面临劳动合同到期时，也应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助以维护自身利益。
总结与建议
三年合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿标准、不同情形下的赔偿责任以及特殊情况的处理。在实际应用中，双方应根据具体情况进行协商，并遵循相关法律法规的规定，以确保各自的合法权益得到妥善保护。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。