针对您提出的“劳务派遣十年合同到期不续签”的问题，这是一个涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方权益与责任的重要事项。以下是我为您提供的详细解析和处理建议：

一、核心情况概述

在劳务派遣关系中，当合同到期且任何一方决定不续签时，需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，妥善处理各方权益。这主要包括劳务派遣单位是否支付经济补偿、用工单位如何合法退回员工，以及劳动者在不同情况下的权益保障。

二、具体处理方式

1. 劳务派遣单位不续签

• 经济补偿：

  • 根据《劳动合同法》第四十六条，除非劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则合同期满终止时，应向劳动者支付经济补偿。
  • 补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 离职手续：

  • 劳务派遣单位应提前通知劳动者，并在合同解除或终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时出具解除或终止劳动合同的证明。

2. 用工单位不续签劳务派遣协议

• 合法退回：

  • 用工单位可在劳动合同期满等法定情形下将劳动者退回劳务派遣单位，无需支付经济补偿（经济补偿由劳务派遣单位依法支付）。

• 违法退回的责任：

  • 若用工单位违反法律规定退回劳动者，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，以及与劳务派遣单位承担连带赔偿责任的风险。

• 员工安排：

  • 劳务派遣单位可将退回的员工派遣至其他用工单位工作，或在无工作期间按最低工资标准支付报酬。

3. 劳动者不续签

• 无需支付经济补偿：

  • 当劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订时，劳动者不同意续签的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。

• 需要支付经济补偿：

  • 若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，则应向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情形处理

• 三期女职工：合同自动延续至哺乳期结束，不得随意终止。
• 工伤职工：按伤残等级确定后续待遇，七级以上需保留劳动关系。
• 无固定期限争议：连续两次签订固定期限合同的，第三次续签应订立无固定期限合同（若符合法定条件）。

四、争议解决与注意事项

• 协商解决：双方应首先尝试通过协商解决争议，包括赔偿标准、方式等。
• 法律途径：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。
• 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
• 关注社保等关系转移：合同到期后，确保社保、档案等关系的及时转移和处理。

五、风险防范建议

• 制度合规审查：确保派遣协议、规章制度符合最新劳动法规。
• 电子证据留存：通过OA系统、电子邮件等方式固定沟通记录。
• 专业咨询介入：复杂情况建议委托劳动法律师进行风险评估。

综上所述，劳务派遣十年合同到期不续签的处理方式需综合考虑各方权益与责任，并遵循法律法规的规定进行妥善处理。劳动者应充分了解自己的权利和义务，在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。