劳务派遣合同到期不续签是一个涉及多方权益的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、劳务派遣合同到期不续签的后果
合同终止：
- 劳务派遣合同到期不续签，通常视为合同自然终止。这是合同到期的一种正常情形。
经济补偿：
- 对于劳务派遣单位与被派遣劳动者，若合同到期不续签，劳务派遣单位应按规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者退回：
- 用工单位在劳务派遣合同到期后不续签，需将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
- 退回过程中，用工单位需注意避免违法退回，否则可能面临劳动纠纷及相应的法律责任。
二、相关法律依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同到期后不续签的，劳务派遣单位需支付经济补偿，并依法为劳动者办理离职手续。
- 同时，《劳动合同法》也规定了连续订立二次固定期限劳动合同后，再续订时应订立无固定期限劳动合同的情形，以及相应的赔偿责任。
三、后续处理建议
协商沟通：
- 在合同到期前，建议各方提前进行沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
准备离职手续：
- 劳务派遣单位应提前准备好离职手续的相关材料，如经济补偿计算表、离职证明等，确保在合同终止后能够及时为劳动者办理离职手续。
关注法律风险：
- 用工单位和劳务派遣单位在合同终止过程中需关注可能存在的法律风险，如违法退回、未支付经济补偿等，以避免引发劳动纠纷。
寻求法律援助：
- 若因不续签引发争议，双方可通过协商、劳动仲裁等法定程序解决。在必要时，可寻求专业法律援助以维护各自合法权益。
综上所述，劳务派遣合同到期不续签是一个需要谨慎处理的问题。各方应提前沟通、明确意愿和条件，并依法依规办理相关手续，以确保合同终止过程的平稳和合法。