当劳动合同到期且单位不打算续签时，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关法律规定和应对措施。
一、劳动合同到期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同将自动终止，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形。这意味着，如果劳动合同中明确约定了期限，且没有续签或延续的条款，那么合同到期后即告终止。
二、单位不续签的法律后果
经济补偿：
- 在大多数情况下，如果单位不续签劳动合同，且不是因为劳动者不同意续订（在单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），那么单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同，但用人单位拒绝续签并终止劳动合同，这可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 另外，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，提出签订无固定期限劳动合同的请求而用人单位未能续签，用人单位也需支付经济补偿金。
未提前通知的额外责任：
- 如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，但未提前30天书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，还可能因未提前通知而给劳动者造成损失，需要承担相应的赔偿责任。尽管法律并未明确规定必须支付“代通知金”，但实践中法院可能会酌情支持劳动者的合理损失主张。
三、劳动者的应对措施
与单位协商：
- 劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，是否可以调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。
要求经济补偿：
- 如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
办理离职手续：
- 在收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。
寻求法律援助：
- 如果在与单位协商过程中遇到困难或争议较大，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。
及时维权：
- 如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。
综上所述，劳动合同到期单位不续签时，劳动者应了解自己的权益和应对措施，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。