针对您提出的“十年劳务派遣工期满用人单位不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣的劳动关系。在劳务派遣中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。因此，当劳务派遣员工的合同期满且用工单位不续签时，劳动者应首先被退回派遣公司。

接下来，我们根据不同的情况来讨论解决方案：

1. 派遣公司重新安排工作：

   • 若派遣公司在合同期满后，将您退回但并不立即解除合同，而是尝试为您重新安排合适的工作，那么您应积极配合派遣公司的安排，并等待新的工作机会。

2. 派遣公司解除合同并支付经济补偿：

   • 若派遣公司决定解除合同，根据法律规定，派遣公司需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 符合签无固定期限合同条件：

   • 如果您已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），但派遣公司拒绝续签，您有权要求派遣公司续签无固定期限劳动合同。
   • 若派遣公司仍然拒绝，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，如果您选择要求赔偿金，那么赔偿金将是经济补偿标准的两倍。

最后，需要注意的是，如果劳动者存在严重违规等法定情形，派遣公司有权不支付赔偿。因此，在维护自己权益的同时，也请确保自己遵守了相关的法律法规和用人单位的规章制度。

综上所述，当您遇到十年劳务派遣工期满用人单位不续签的情况时，您应根据自己的具体情况来选择合适的解决方案，并依法维护自己的合法权益。