结论：当您工作满十年且劳动合同到期，用人单位选择不续签时，您有权获得相应的经济补偿。若您符合签订无固定期限劳动合同的条件而被拒绝续签，用人单位还需承担相应责任。您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同终止与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。用人单位有权选择不续签，但需确保不存在违法终止的情形。
   • 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 示例：假设您月工资为10000元，工作满十年，则经济补偿为10个月工资，即100000元。

2. 特殊情况下的责任：

   • 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），且用人单位拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。此时，您可依法主张相应权利，包括要求用人单位支付赔偿金等。

3. 劳动者权益保护途径：

   • 与用人单位沟通协商：您可以主动与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求支付经济补偿。协商过程中应保留相关证据，以备后续需要。
   • 寻求劳动监察帮助：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证等证据材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会调查核实并责令用人单位改正及支付相应补偿。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在一年内申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书及相关证据材料，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
   • 对仲裁结果的处理：若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

建议行动：

• 首先，确认您的经济补偿金额，核对工资记录，计算前十二个月平均工资，确认补偿基数及总额。
• 其次，与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，尝试通过协商解决问题。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 最后，若劳动监察部门未能解决问题，不要犹豫，及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以备后续需要。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。