针对您提出的“劳动者在用人单位连续工作满10年合同到期可以不续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
劳动者在用人单位连续工作满10年，并不意味着合同到期后可以不续签。实际上，在符合法定条件下，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
二、详细分析
无固定期限劳动合同的签订条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定和权益，促进长期稳定的劳动关系。
特殊情形的考虑
- 若劳动者在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同），也应当订立无固定期限劳动合同。这是对临近退休劳动者的额外保护。
劳动合同中断或特殊用工情况
- 如果劳动者在用人单位的劳动合同存在中断情况，如因个人原因离职后又重新入职，是否能认定为“连续工作满十年”需根据具体情况判断。一般来说，如果中断时间较短且有合理原因，或双方有约定可以连续计算工作年限的，可以认定为连续工作；但中断时间较长且不符合连续计算条件的，则可能无法认定。
- 另外，如果期间因非劳动者本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
不签订劳动合同的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，不与符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者签订该类型合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的直接经济制裁。
- 即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要双方实际存在劳动关系，劳动者仍享有劳动法规定的各项权利，如工资、社会保险、福利待遇等。
三、建议与行动
- 如果您在用人单位连续工作满10年且符合上述条件，而用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，您可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 您也可以通过与用人单位协商、沟通的方式，表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。
四、总结
劳动者在用人单位连续工作满10年后，并不意味着合同到期可以自动不续签。相反，在符合法定条件下，您有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。同时，也应注意可能存在的争议情况和特殊规定，以确保自身权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。