针对您提出的“员工在单位干满10年以上，劳动合同还要续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满10年时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，顾名思义，就是没有确定终止时间的劳动合同，这种合同形式能够更好地保障劳动者的职业稳定性。

接下来，我们分几种情况来具体分析：

1. 若之前未签订无固定期限劳动合同：

   • 如果员工在单位已经连续工作超过10年，但之前并未签订无固定期限劳动合同，那么根据法律规定，单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。这是为了保障员工的长期职业稳定性和权益。

2. 若已签订无固定期限劳动合同且未出现法定解除情形：

   • 如果员工和单位已经签订了无固定期限劳动合同，并且合同中没有出现法定的解除情形（如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么通常不需要再签订新的劳动合同。因为无固定期限劳动合同本身就没有确定的终止时间，只要双方继续履行合同义务，合同就一直有效。

3. 存在法定情形可不签订：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工开始依法享受基本养老保险待遇等，此时劳动合同会自然终止，无需再签订新的劳动合同。

4. 双方协商一致签订固定期限劳动合同：

   • 虽然从保护劳动者权益的角度出发，工作满10年的员工通常应当签订无固定期限劳动合同，但如果双方协商一致，也可以签订固定期限劳动合同。不过这种情况相对较少见。

综上所述，员工在单位干满10年以上时，是否需要续签劳动合同取决于多种因素，包括之前是否签订过无固定期限劳动合同、合同是否出现法定解除情形以及双方是否协商一致等。但一般来说，如果员工在单位已经连续工作超过10年且之前未签订无固定期限劳动合同，那么单位应当与员工签订无固定期限劳动合同以保障员工的职业稳定性。