结论：员工在用人单位连续工作满十年后，仍然需要签订劳动合同，且在符合法定条件下，应当签订无固定期限劳动合同。

一、法律依据与劳动合同的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这一要求适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系，无论劳动者的工作年限长短。因此，即使员工已经在用人单位连续工作满十年，仍然需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

二、无固定期限劳动合同的订立条件

1. 连续工作满十年：员工在用人单位连续工作满十年，是订立无固定期限劳动合同的重要条件之一。当员工满足这一条件时，如果员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

2. 其他情形：除了连续工作满十年外，还有其他情形也可能导致应当订立无固定期限劳动合同，如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、未签订无固定期限劳动合同的法律后果

如果用人单位未依法与工作满十年的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额等经济补偿。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位改正，并可能处以罚款。这不仅是对劳动者的保护，也是对用人单位的规范，确保用人单位遵守法律法规，维护劳动关系的稳定性和连续性。

四、实际操作中的建议

1. 及时沟通：当员工在用人单位连续工作满十年时，用人单位应及时与员工沟通，了解员工是否愿意签订无固定期限劳动合同，并依法进行签订。

2. 明确条款：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，以避免未来出现纠纷。

3. 保留证据：用人单位和员工都应保留好与劳动合同相关的证据，如合同文本、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

五、举例说明

假设某员工自2010年起在某公司工作，至2020年已满十年。在合同到期前，该员工向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求。根据法律规定，公司应当依法与该员工签订无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司拒绝签订或未依法签订，该员工有权要求公司支付双倍工资差额等经济补偿，并可以向劳动行政部门投诉。

总结：员工在用人单位连续工作满十年后，仍然需要签订劳动合同，且在符合法定条件下应当签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者的保护，也是用人单位应尽的责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。