结论前置：
- 员工在用人单位连续工作满十年，并不直接导致劳动合同的自动续签，但员工有权提出签订无固定期限劳动合同的要求，且用人单位在符合条件下应当同意。
- 若员工未提出签订无固定期限劳动合同，或双方协商一致签订固定期限劳动合同，也是合法的。
详细分析
一、劳动合同到期与终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即告终止，不会自动续签。这意味着，除非双方有特别约定或协商一致，否则合同到期后劳动关系即行结束。因此，工作满十年并不直接导致劳动合同的自动续签。
二、无固定期限劳动合同的签订条件
连续工作满十年：
- 劳动者在某一用人单位连续工作满十年（强调“连续”，中断后可能重新计算），是签订无固定期限劳动合同的前提之一。这一规定旨在保障员工的长期稳定就业关系。
劳动者意愿：
- 在满足连续工作满十年的基础上，劳动者必须提出或者同意续订、订立劳动合同。如果劳动者明确表示不愿意继续签订劳动合同，或者选择订立固定期限劳动合同，用人单位无需与其签订无固定期限劳动合同。
- 例如，某员工自2010年起在某公司工作，至2020年已满十年。若该员工在合同到期前向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，公司应依法满足。但若该员工表示希望签订一份固定期限为三年的劳动合同，公司也可与员工签订此类合同。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定，不与符合签订无固定期限劳动合同条件的员工签订此类合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者享有无固定期限劳动合同的相关权利。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：
- 用人单位在员工工作满十年时，应及时与员工沟通，了解员工对于续签劳动合同的意愿和期望，以便依法签订相应的劳动合同。
书面约定：
- 无论签订固定期限还是无固定期限劳动合同，都应采用书面形式，并明确双方的权利和义务，以避免发生劳动争议。
特殊情况处理：
- 在实际操作中，可能会遇到员工自愿放弃签订劳动合同、提出特殊要求等特殊情况。此时，用人单位应谨慎处理，确保符合法律法规的规定，并保留相关证据以备不时之需。
总结与建议
员工在用人单位连续工作满十年时，并不直接导致劳动合同的自动续签。但员工有权提出签订无固定期限劳动合同的要求，且用人单位在符合条件下应当同意。若员工未提出或双方协商一致签订固定期限劳动合同，也是合法的。建议用人单位在员工工作满十年时，及时与员工沟通并依法签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。