在同一单位工作满十年，并不意味着劳动合同会自动续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签需要双方协商一致，并满足特定条件时可以签订无固定期限劳动合同。以下是详细解释：

1. 劳动合同到期与终止：

   • 劳动合同期满即告终止，不会自动续签。除非有特别约定或双方协商一致，否则合同到期后劳动关系即行结束。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时（强调“连续”，中断后可能重新计算），满足这一条件是签订无固定期限劳动合同的前提之一。
   • 在满足连续工作满十年的基础上，劳动者必须提出或者同意续订、订立劳动合同。如果劳动者明确表示不愿意继续签订劳动合同，或者选择订立固定期限劳动合同，用人单位无需与其签订无固定期限劳动合同。
   • 还有一种特殊情形，当劳动者距离法定退休年龄不足十年，且已在该用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且没有违反相关法律法规或公司规章制度等导致不能签订的情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务主动与工作满十年的老员工协商续签事宜。如果老员工没有提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与老员工订立无固定期限劳动合同。
   • 一旦签订无固定期限合同，在没有法定情形的情况下，用人单位不能随意解除合同，这保障了老员工职业的稳定性。

4. 协商与约定：

   • 劳动合同的续签与否，以及合同的具体条款，最终取决于用人单位和劳动者双方的意愿和协商结果。

综上所述，工作满十年并不等同于劳动合同会自动续签。劳动者在满足特定条件下可以主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，并与用人单位进行协商。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，对符合条件的劳动者给予应有的待遇和保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。