针对您提出的“劳动者工作满十年，劳动者提出续签，单位必须签吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工作满十年并不直接导致劳动合同的自动续签。劳动合同的续签与否，并非仅由工作年限决定，而是需要综合考虑多个因素，并遵循相关法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，他们有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它旨在保障劳动者的长期稳定就业关系。

关键点在于：

1. 劳动者必须提出要求：即使劳动者在用人单位连续工作满十年，如果他们没有提出签订无固定期限劳动合同的要求，或者选择订立固定期限劳动合同，用人单位则无需与其签订无固定期限劳动合同。

2. 用人单位的义务：在劳动者满足连续工作满十年的条件，并且提出签订无固定期限劳动合同的要求时，除非存在违反相关法律法规或公司规章制度等导致不能签订的情形，用人单位应当同意并与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3. 协商与约定：虽然劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求，但最终的续签事宜仍需双方协商一致。这包括劳动合同的具体条款、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。

4. 法律责任：如果用人单位违反法律规定，不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订此类合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

实际操作建议：

• 对于劳动者而言，在连续工作满十年时，应了解自己的权益，并在合同到期前向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求（如果希望签订的话）。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，对符合条件的劳动者给予应有的待遇和保障。在劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求时，应及时与劳动者沟通并依法签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，劳动者工作满十年并提出续签要求时，单位并非必须无条件签订，但需根据劳动者的具体要求和法律法规的规定进行协商和签订。希望这一解答能帮助您更好地理解相关问题。