针对您提出的“十几年的老员工合同到期需要续签合同吗”的问题，我结合相关法律法规给您详细解答如下：

十几年的老员工合同到期，确实需要考虑续签合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年及以上时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定既保障了老员工的职业稳定性，也体现了对老员工长期贡献的认可。

1. 用人单位的续签责任：

   • 对于在同一单位工作超过10年的老员工，用人单位有义务主动与其续签无固定期限的劳动合同。如果老员工没有提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，一旦签订，用人单位在没有法定情形的情况下不能随意解除合同。

2. 老员工的自主选择权：

   • 如果老员工主动提出订立固定期限劳动合同，那么双方可以按照老员工的意愿签订固定期限劳动合同。这体现了法律对老员工自主选择权的尊重。

3. 实际案例分析：

   • 以小许为例，他在某公司连续工作满十年，劳动合同到期前，公司未主动与小许协商续签事宜，小许向公司提出续签无固定期限劳动合同，公司却以合同到期为由拒绝，只同意签订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。根据法律规定，小许在公司连续工作满十年，且未提出订立固定期限合同，公司应与其签订无固定期限合同。公司的行为违反了法律规定。

4. 法律建议：

   • 对于符合签订无固定期限劳动合同条件的老员工，建议主动与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，老员工可以依法维护自己的权益，要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

5. 签订书面合同的重要性：

   • 签订书面合同能明确双方的权利义务，降低劳动纠纷风险。无论是用人单位还是老员工，都有义务通过签订合适的合同来保障双方的权益。

综上所述，十几年的老员工合同到期时，用人单位有义务与其续签无固定期限的劳动合同，除非老员工主动提出订立固定期限劳动合同。这一规定是法律对老员工长期贡献的认可和职业稳定性的保障。如果您或您身边的朋友遇到类似问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。