老员工是否需要每年续签合同，这主要取决于劳动合同的期限以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同期限的影响：

   • 固定期限劳动合同：如果老员工与用人单位签订的是固定期限劳动合同，那么合同到期后，双方需要决定是否续签。如果双方都同意续签，那么可以签订新的劳动合同，合同期限可以重新约定。在这种情况下，如果每年都签订固定期限合同，则老员工每年都需要续签。但值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同）。这意味着，在满足一定条件下，老员工有权要求签订无固定期限劳动合同，从而避免每年续签的麻烦。
   • 无固定期限劳动合同：如果老员工与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，那么合同就没有明确的到期日，双方无需每年续签。这种合同类型通常适用于长期稳定的劳动关系。

2. 双方约定的影响：

   • 除了劳动合同期限外，双方还可以在合同中约定其他条款，包括续签的条件和方式。如果双方在合同中明确约定了每年续签的条件和程序，并且老员工同意这些条款，那么老员工就需要按照约定每年续签合同。
   • 如果合同中没有明确约定续签条款，或者老员工不同意续签条款，那么双方就需要通过协商来确定是否续签以及续签的条件。

3. 法律建议：

   • 对于老员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和续签的部分。如果希望避免每年续签的麻烦，可以考虑与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。
   • 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确合同期限和续签条款，以避免未来可能出现的纠纷。同时，也应尊重老员工的意愿和选择，如果老员工希望签订无固定期限劳动合同，且满足相关条件，用人单位应予以考虑。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后未与老员工续签合同，但继续用工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。逾期不订立的，将面临支付双倍工资等法律后果。
   • 如果老员工在劳动合同到期后拒绝续签合同，且用人单位没有违反法律法规或合同约定的行为，那么双方之间的劳动关系将自然终止。老员工可能无法获得经济补偿（除非用人单位提出续签但条件低于原合同，且老员工拒绝续签）。

总结来说，老员工是否需要每年续签合同取决于劳动合同的期限以及双方的具体约定。在签订劳动合同时，双方应明确合同期限和续签条款，以避免未来可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。