结论前置：连续工作十年，单位并非一定不可以不再续签合同，但需根据具体情况判断是否违法。具体来说，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且未主动要求签订固定期限劳动合同，单位拒绝续签则可能违法；如果劳动者不符合条件或主动要求签订固定期限劳动合同，或者双方协商一致不续签，则单位不续签不违法。

详细分析

1. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件且未主动要求固定期限

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 分析：若劳动者已连续工作满十年，且未明确提出要求签订固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签或仅愿意签订固定期限劳动合同，则可能违反法律规定。在此情况下，用人单位若单方面终止劳动关系，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件或主动要求固定期限

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），或劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，则用人单位有权选择不续签或签订固定期限劳动合同。
   • 分析：在此种情形下，用人单位的行为通常不构成违法。例如，如果劳动者因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，那么即使其已连续工作满十年，用人单位也有权不续签合同。

3. 双方协商一致不续签

   • 法律依据：劳动合同的续签与否，最终取决于用人单位和劳动者双方的意愿和协商结果。
   • 分析：若用人单位与劳动者就合同到期不续签达成一致意见，且该协商过程合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形，则双方行为均受法律保护。这种情况下，即使劳动者已连续工作满十年，用人单位也有权选择不续签合同。

特殊情况说明

• 工作年限的计算：在计算“连续工作满十年”时，可能会遇到企业改制、合并、分立等情况，导致工作年限的计算变得复杂。此时，应根据具体的法律规定和实际情况来确定工作年限的计算方法。例如，劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算。
• 劳动合同的中断：如果劳动者在用人单位的劳动合同存在中断情况，如因个人原因离职后又重新入职，是否能认定为“连续工作满十年”需根据具体情况判断。一般来说，如果中断时间较短且有合理原因，或双方有约定可以连续计算工作年限的，可以认定为连续工作；但中断时间较长且不符合连续计算条件的，则可能无法认定。

建议

• 劳动者：如果您已连续工作满十年，且希望继续留在原单位工作，建议您在合同到期前与用人单位沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。如果用人单位拒绝续签或提出签订固定期限劳动合同，您可以咨询我，了解您的权益和可能的维权途径。
• 用人单位：如果您作为用人单位，面临员工连续工作满十年且合同到期的情况，建议您在续签前仔细评估员工的绩效、表现以及公司的发展需求。如果决定不续签，请确保您的决定符合法律法规的规定，并妥善处理与员工的沟通、协商和补偿事宜。

总之，连续工作十年并不意味着单位一定不能不再续签合同，但需根据具体情况判断是否违法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。