结论前置：工作十年的员工在合同到期后，仍需签订劳动合同，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未依法签订，将面临支付双倍工资等法律责任。

法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，这一规定并未设定合同期限的上限，也未规定工作满一定年限后可以不再签订合同。因此，无论员工在单位工作了多久，只要双方存在劳动关系，就应当签订劳动合同。

特别地，对于连续工作满十年的员工，法律有更为明确的规定。根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障员工的长期稳定就业关系，同时确保用人单位的员工忠诚度和稳定性。

具体情况分析

1. 员工提出订立无固定期限劳动合同：

   • 若员工在连续工作满十年后，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须依法与之签订。例如，某员工自2010年起在某公司工作，至2020年已满十年，该员工在合同到期前向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，公司应依法满足。

2. 员工提出订立固定期限劳动合同：

   • 在满足连续工作满十年的条件下，如果员工主动提出订立固定期限劳动合同，双方可以协商一致后签订。如上述案例中的员工，若明确表示希望签订一份固定期限为三年的劳动合同，公司可与员工签订此类合同。但需要注意的是，这种情况下的固定期限劳动合同签订，是基于员工的主动提出，而非用人单位的强制要求。

3. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，不与符合签订无固定期限劳动合同条件的员工签订此类合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者享有无固定期限劳动合同的相关权利。

特殊情况处理

在实际操作中，可能会遇到员工自愿放弃签订劳动合同等特殊情况。但此类情况必须有明确的书面约定，并且不能违反法律的强制性规定。否则，用人单位仍需承担未签订劳动合同的法律责任。例如，若员工在连续工作满十年后，虽然口头表示愿意不签订劳动合同，但未出具书面声明，且用人单位也未采取相应措施（如要求员工出具书面声明或进行公证等），则用人单位仍需承担未签订劳动合同的法律责任。

建议与总结

对于工作十年的员工而言，在合同到期后，应主动与用人单位沟通，明确自己的意愿和需求。若希望继续稳定就业，可提出签订无固定期限劳动合同的要求；若因个人原因或其他考虑希望签订固定期限劳动合同，也应与用人单位协商一致后签订。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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