员工合同到期后，用人单位和员工都可以选择不续签合同，但需根据具体情况承担相应法律后果。具体分析如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订合同而员工拒绝外，若用人单位不续签，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。例如，工作3年则需支付3个月工资作为补偿。

2. 员工不续签
   若员工主动选择不续签，通常无需支付经济补偿。但需注意两种特殊情形：

   • 用人单位降低条件续签：若用人单位降低原劳动合同条件（如薪资、岗位等）导致员工不续签，员工有权要求经济补偿（N）。
     
   • 应签无固定期限合同而未签：若员工符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），而用人单位拒绝续签或未依法签订，员工可主张违法解除赔偿（2N）。

实务建议：

• 合同到期前，双方应提前沟通续签意向，明确条件变化（如薪资、岗位调整），避免纠纷。
  
• 用人单位若决定不续签，需在合同到期前书面通知员工，并依法计算经济补偿。
  
• 员工若因单位降条件不续签，需保留相关证据（如原合同、续签条件通知等）以维护权益。
  

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