结论前置：单位是否可以不续签合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下，合同到期单位有权不续签，但需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情形外，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（工作10年即支付10个月工资）。因此，若单位直接不续签，需依法支付补偿金。

2. 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位不续签可能违法
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后再次到期的，劳动者有权要求签订无固定期限合同。若劳动者提出续签无固定期限合同而单位拒绝，属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍，即20个月工资）。
   关键点：需确认劳动者是否已明确提出续签无固定期限合同的要求。若未提出，单位仍可按固定期限合同终止处理。

3. 特殊保护情形：距退休不足5年的劳动者
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但未明确规定“距退休不足3年”的特殊保护。不过，部分地方性法规（如《江苏省劳动合同条例》）可能对“临近退休劳动者”有更严格的续签要求（如单位应优先续签至退休）。若您所在地区有此类规定，单位不续签可能面临行政处罚或需继续履行合同。
   建议：查询当地劳动法规或咨询我进一步确认。

总结建议：

• 若您未提出续签无固定期限合同，单位可依法不续签，但需支付10个月工资的经济补偿；
  
• 若您已提出续签无固定期限合同，单位拒绝则属于违法终止，可主张20个月工资的赔偿金；
  
• 结合您所在地区的具体规定，可能存在额外保护措施。
  

如有进一步细节（如是否提出续签要求、当地政策等），可随时向我补充说明，我会为您详细分析。