结论：当您在公司工作10年，离退休还有2年，且合同到期双方都同意的情况下公司不续签合同，公司通常需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
法律分析：
劳动合同到期不续签的一般规定：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。用人单位和劳动者可选择是否续签。
- 若劳动合同到期且公司决定不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。
接近退休人员的特殊情况：
- 对于距法定退休年龄不足5年的劳动者，虽然法律给予了一定的特殊保护，但这一保护并不适用于距退休还有两年的情况。
- 若您已达到或即将达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。但根据您的描述，您还有两年退休，且未提及已开始享受基本养老保险待遇，因此这一情形不适用。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。在您的情况下，工作年限为10年，因此经济补偿至少为10个月的工资。
违法终止的风险：
- 如果公司不续签行为存在违法情形，如未提前通知或不符合法定程序，可能被视为违反本法规定解除或者终止劳动合同。此时，公司需按《劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿作为赔偿金。
应对策略与建议：
与公司协商：
- 尝试与公司就续签劳动合同或经济补偿进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 可提出调整工作岗位、工作时间等建议，以减轻工作负担，并争取经济补贴。
审查劳动合同条款：
- 仔细审查劳动合同中关于合同续签、终止及经济补偿的条款。
- 如合同中有特殊约定，应优先按合同约定执行。但需注意，合同约定不得违反法律强制性规定。
准备法律救济途径：
- 若协商不成且认为公司行为损害合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或诉讼前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的工作年限、工资水平及公司不续签合同的事实。
持续关注法律动态：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议您持续关注相关法律动态，以便及时了解自己的权益和义务。
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