结论：在公司工作了3年且离退休还有两年时，若公司劳动合同到期不续签，您是有权获得经济补偿的。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 经济补偿的年限按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)
   • 在您的情况下，工作年限为3年，因此应支付3个月的工资作为经济补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等），且劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，若用人单位不续签，除了支付经济补偿外，还可能涉及其他法律责任。
   • 但根据您的描述，您并未提及存在上述特殊情况，因此主要考虑一般情况下的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商经济补偿时，您可以明确提出自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您对经济补偿的计算或公司的态度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在与公司协商或处理劳动争议时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。