根据您描述的情况，若公司不续签劳动合同，您有权获得经济补偿，具体标准为3个月工资。以下是详细分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。您工作3年，因此补偿为3个月工资。

2. 工资计算基数
   经济补偿的月工资是指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

3. 特殊情形说明

   • 公司提出不续签：若公司明确表示不续签，您可直接主张补偿。
     
   • 公司降低条件续签：若公司以降低薪资、职位等条件续签，您拒绝后，公司仍需支付补偿。
     
   • 您主动不续签：若您因个人原因不愿续签，则无补偿。
     

4. 操作建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资流水、公司不续签的书面通知等材料。
     
   • 协商解决：可先与公司协商补偿金额及支付时间。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在劳动合同终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
     

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否违法解除、是否涉及竞业限制等），可直接向我咨询。