针对您提出的“同一地点工作三年每年换公司签劳动合同到期后不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管您在三年内每年更换了公司签订劳动合同，但每次签订的都是独立的劳动合同，且每次合同期满后的处理方式应依据当时的劳动合同及相关法律规定。就您当前所描述的情况，即最后一次劳动合同期满后公司不续签，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。
一、一般情况下的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满即终止。
- 同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于您是在最后一次劳动合同期满后公司不续签，且假设这三年内每次合同都是独立的，那么您应依据最后一次在该公司的工作年限（即一年，如果最后一次合同是一年期的话；若最后一次合同期限不同，则按实际年限计算）来计算经济补偿。但考虑到您提到的是“三年”，若这三年均是在不同公司（但可能是关联公司或同一集团下）且每次合同期满都重新签订，而您现在关注的是最后一次合同期满的情况，那么通常只计算最后一次在该公司的工作年限。不过，若这三年实际上是在连续计算工龄的（比如存在劳动关系转移但工龄连续的情况），则可能按三年计算。这里我们按一般理解，即最后一次合同期满且按该次合同年限计算，假设为一年期合同，则应支付一个月工资作为经济补偿；若按三年连续工龄（需有相应证据支持）则支付三个月工资。为简化说明，我们按更常见的独立合同情况，假设最后一次为一年期，则：
- 您应获得的经济补偿为：1个月工资（若最后一次合同为一年期）。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
- 若在最后一次劳动合同期满后，公司提出续订但降低了原劳动合同约定的劳动条件（如降薪、工作环境恶化等），导致您不同意续订，这种情况不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，公司仍需支付经济补偿，且计算方式与上述一般情况相同。
三、无需支付经济补偿的情况
- 如果公司在最后一次劳动合同期满时，维持或提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，而您出于个人原因不同意续签，根据法律规定，公司无需支付经济补偿。
四、维权途径
- 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，您首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与特别说明：
- 在您的情况下，由于涉及三年内多次更换公司签订劳动合同，关键在于确定最后一次劳动合同期满时的工作年限以及是否存在工龄连续计算的情况。若最后一次合同为一年期且无工龄连续计算问题，则通常按一年工作年限支付一个月工资作为经济补偿。
- 若存在特殊情况（如公司降低劳动条件导致您不愿续签）或工龄连续计算问题，则可能影响经济补偿的计算方式和金额。
- 建议您在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。