结论前置：当员工距离退休还有两年，而劳动合同到期时，如果单位不续签，职工通常有权获得经济补偿，除非劳动合同中有特殊约定或员工已开始享受基本养老保险待遇。
法律规定与分析
劳动合同到期不续签的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。这意味着，当劳动合同到期时，用人单位和劳动者都有权选择是否续签。
- 若劳动合同到期且公司决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，公司应当向劳动者支付经济补偿。
接近退休人员的特殊情况：
- 对于距法定退休年龄不足5年的劳动者，虽然法律给予了一定的特殊保护，但这种保护并不直接适用于距退休还有两年的情况。不过，这并不意味着用人单位可以随意不续签劳动合同而不支付经济补偿。
- 如果员工已达到或即将达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同将自然终止，此时公司无需支付经济补偿。但在此案例中，员工距离退休还有两年，因此这一条款并不适用。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着，经济补偿的数额将与员工在公司的服务年限和工资水平直接相关。
违法终止的风险：
- 如果公司不续签劳动合同的行为存在违法情形，如未提前通知或不符合法定程序，那么这种行为可能被视为违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。
- 在这种情况下，公司可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍经济补偿作为赔偿金。
应对策略与建议
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司就续签劳动合同或经济补偿进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出调整工作岗位、工作时间等建议，以减轻工作负担，并争取经济补贴。
审查劳动合同条款：
- 员工应仔细审查劳动合同中关于合同续签、终止及经济补偿的条款。如果合同中有特殊约定，如关于接近退休年龄员工的特殊处理条款，那么应优先按照合同约定执行。
准备法律救济途径：
- 如果协商不成，且员工认为公司的行为损害了其合法权益，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或诉讼前，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明其与公司的劳动关系以及公司的违法行为。
了解并维护自身权益：
- 员工应了解自己的权益，包括经济补偿的权利、申请仲裁和诉讼的权利等。在维护自身权益的过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总结：当员工距离退休还有两年，而劳动合同到期时，如果单位不续签，员工通常有权获得经济补偿。双方应通过协商、审查合同条款等方式妥善处理此事，并在必要时寻求法律救济途径。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。