关于您提出的“临近一年退休，合同到期，公司不续签是否有补偿金”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

临近退休一年，合同到期公司不续签，是否有补偿金需根据具体情况判断。若您已达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，则公司无需支付经济补偿金；若您尚未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，则公司不续签合同时应支付经济补偿金。

详细解答

1. 达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。

2. 未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇：

   • 若您尚未达到法定退休年龄，且未开始享受基本养老保险待遇，当公司决定不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

• 如果您在达到法定退休年龄后，并未实际享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时双方可能形成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果合同到期公司不续签，一般也不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，但双方有特别约定的除外。

法律建议

• 在面临合同到期不续签的情况时，您应首先了解自己的权益和法律规定，明确自己是否属于应享受经济补偿金的范畴。
• 仔细审查与原单位签订的劳动合同及相关协议，看是否有关于经济补偿金的特别约定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与原单位进行协商，寻求妥善的解决方案。若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。