劳动合同到期公司不续签，一般情况下是需要支付经济补偿金的。以下是对这一问题的详细解答：

一、通常需支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续订劳动合同，否则在劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司主动提出不续签劳动合同，或者以降低原劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）来与劳动者续签而劳动者不同意，公司都需要承担支付经济补偿的责任。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿金的计算方式相对明确，它依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

具体计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、无需支付经济补偿金的特殊情形

当然，也存在一些特殊情况下，公司无需支付经济补偿金。最典型的就是当公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者出于自身原因（如找到了更好的工作机会）拒绝续签时，公司就没有支付经济补偿的义务。

四、其他相关特殊情况及建议

• 违法不续签：如果公司违法不续签，比如在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
• 未提前通知：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人劳动合同将终止，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
• 建议：为了避免因劳动合同到期而产生的纠纷，建议劳动者和用人单位在合同期满前进行充分的沟通。劳动者应明确自己的续约意愿和条件，而用人单位则应提前告知劳动者公司的续约政策和可能的变化。通过双方的协商和沟通，可以更有效地处理劳动合同到期后的续约问题，减少不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，劳动合同到期时公司是否需要支付经济补偿金，取决于具体的续约情况和法律规定。如果您遇到了此类问题，或者有任何关于劳动纠纷、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。