劳动合同到期公司不续签，通常需支付经济补偿金。
一. 经济补偿金的支付情形
公司不愿续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司提出不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原有的劳动条件，劳动者因此不同意续签，公司就需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年工作，公司就需要支付一个月工资的经济补偿；对于工作满六个月但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，公司则需要支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二. 无需支付经济补偿金的情形
如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者出于自身原因（如找到了更好的工作机会）拒绝续签，那么公司就无需支付经济补偿金。
结论：综上所述，劳动合同到期时，如果公司不续签或降低劳动条件导致劳动者不同意续签，公司通常需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算方式和标准都有明确的规定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。