退休人员合同到期不续签，一般情况下是没有补偿的。这主要基于以下几个方面的分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整。

2. 劳动合同法的适用范围：

   • 《劳动合同法》主要规范的是劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。由于退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，因此《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如合同到期不续签的经济补偿）通常不适用于退休人员。

3. 经济补偿的法定条件：

   • 在劳动关系中，经济补偿通常是在特定条件下（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期用人单位不续签等）由用人单位支付给劳动者的。然而，在劳务关系中，由于双方是基于平等、自愿的原则签订劳务合同，合同到期不续签并不构成用人单位需要支付经济补偿的法定情形。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下退休人员合同到期不续签没有补偿，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果退休人员与用人单位之间的劳务合同中明确约定了合同到期不续签的经济补偿条款，那么双方应当按照合同约定履行。此外，如果退休人员在提供劳务过程中因用人单位的原因受到损害，他们仍然有权依据《民法典》等相关法律要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

• 对于退休人员来说，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签、经济补偿等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果退休人员在提供劳务过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况采取合适的法律措施维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。