退伍军人合同到期不续签，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据合同类型和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同到期不续签的一般情况
用人单位不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但这一规定主要针对的是普通劳动者，并未特别提及退伍军人。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：
- 如果劳动者自己选择不续签劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
二、退伍军人劳动合同的特殊性
退伍军人安置合同：
- 如果退伍军人与用人单位签订的是基于退伍军人安置政策的合同，那么这类合同可能受到特别法律或政策保护。在这种情况下，合同到期不续签是否涉及补偿，可能需要依据具体的安置政策或相关法律法规来判断。
- 例如，某些地区或行业可能为退伍军人提供特殊的就业保障或优惠政策，这些政策可能包括合同到期后的补偿或安置措施。
普通劳动合同中的退伍军人：
- 如果退伍军人与用人单位签订的是普通的劳动合同，并未涉及特别的安置政策或优惠，那么合同到期不续签的补偿问题就应按照《劳动合同法》的一般规定来处理。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 退伍军人在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期、续签和补偿的条款。确保自己的权益得到充分保障。
了解相关政策：
- 退伍军人应了解并关注与自己相关的就业政策和法律法规，以便在合同到期或面临其他就业问题时，能够及时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 如果退伍军人在合同到期不续签的问题上遇到困惑或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便得到准确的法律指导和帮助。
如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。