退伍军人合同到期单位不续签的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位不续签合同无合法理由，退伍军人有权主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，合同到期终止的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。例如，工作3年则补偿3个月工资。

2. 若单位存在违法终止情形，退伍军人可主张赔偿金
   若单位未提前30日书面通知终止合同，或以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者不续签，属于违法终止。此时劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即工作3年赔偿6个月工资）。

3. 退伍军人特殊权益的叠加保护
   根据《退役士兵安置条例》第三十六条，退役士兵与单位签订长期或无固定期限劳动合同后，若单位因经营困难等客观原因需裁员，应优先留用退役士兵。若单位未履行该义务直接终止合同，除经济补偿外，劳动者可向退役军人事务部门投诉，要求协调处理或主张额外补偿。

操作建议：

• 收集证据：劳动合同、工资流水、终止通知、单位不续签的书面说明等；
  
• 协商优先：与单位沟通，明确终止理由及补偿方案；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
  
• 行政投诉：若涉及退役军人特殊权益，可同步向当地退役军人事务局反映情况。
  

提示：若单位以“退伍军人不能胜任工作”为由不续签，需举证证明已进行培训或调岗仍无法胜任，否则仍属违法终止。具体细节可进一步向我咨询。