个人合同到期不续签是否有补偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下我将从劳动合同和其他类型合同两个角度，为您详细分析：

一、劳动合同到期不续签

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若公司在原劳动合同到期时提出保持或提升原有工资待遇、增加福利等条件与劳动者续签合同，但劳动者自愿选择不续签，则劳动者无权获得经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 当出现这种情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者的月工资原本为8000元，工作环境良好，但在合同到期时，用人单位提出续签合同却降低了工资（如降至7000元）或调整了工作岗位到条件较差的地方，导致劳动者不同意续签，此时用人单位需承担经济补偿责任。

3. 用人单位不续签

   • 劳动合同到期后，如果用人单位选择不续签合同，无论原因如何，均需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。

4. 特殊情况

   • 如果劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，此时用人单位无需支付经济补偿。

二、其他类型合同到期不续签

对于除劳动合同以外的其他类型合同（如租赁合同、服务合同等），合同到期个人不续签的补偿问题，则需依据合同的具体条款来确定：

• 如果合同中明确规定了到期不续签的补偿条款，则应按照该条款执行。
• 若合同中没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务。

总结与建议：

• 对于劳动合同到期不续签的情况，关键在于判断是哪一方不愿续签以及续签条件是否发生变化。如果是用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿；反之，如果用人单位维持或提高劳动条件而劳动者选择不续签，则无补偿。
• 对于其他类型合同到期不续签的情况，建议仔细审查合同条款，了解是否有关于到期不续签的补偿约定。

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