合同到期了公司不和个人续签，通常是需要给予员工经济补偿的。以下是详细的分析和解释：

核心结论与法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果公司选择不续签劳动合同，它需要向员工支付一定的经济补偿。

补偿标准

经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况

也存在一些特殊情况，公司可能无需支付经济补偿。例如，如果公司维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者选择不续签，那么公司就无需支付经济补偿。另外，如果劳动者存在严重违反公司规章制度等行为，导致公司不续签合同，这种情况下也可能不需要给予补偿。

维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
3. 法律诉讼：在特定情况下，劳动者还可以选择通过法律诉讼来维护自己的权益。

综上所述，合同到期了公司不和个人续签，在大多数情况下是需要给予经济补偿的。补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。