个人不与公司续签劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据公司的行为来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动不续签且公司未降低劳动条件：

   • 在这种情况下，如果员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动选择不与公司续签劳动合同，并且公司在续签时并未降低原有的劳动合同约定条件（包括工资待遇、工作岗位、工作环境等），那么公司无需向员工支付任何经济补偿。这是因为劳动合同的终止是基于员工的自愿选择，而非公司的过错或法定情形。

2. 公司降低劳动条件导致员工不续签：

   • 如果公司在续签劳动合同时降低了原有的劳动合同约定条件，如降低工资、调整至较差的工作岗位或恶化工作环境等，导致员工不愿意续签，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设小张原本担任技术主管，月工资8000元，但公司续签时将其岗位调整为普通技术员并降薪至6000元，小张因此拒绝续签。此时，公司需按小张的工作年限（假设为3年）支付相应的经济补偿，即3个月工资，共计24000元。

3. 公司拒绝续签：

   • 如果劳动合同到期后，公司明确表示不再与员工续签劳动合同，无论出于何种原因（除非是因员工严重违反公司规定或法律法规等正当理由），公司都需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
   • 举例：假设小王在公司工作了3年，合同到期时公司告知不再续签。那么，公司需要向小王支付3个月工资作为经济补偿。如果小王月工资为7000元，则经济补偿总额为21000元。

法律建议：

• 作为员工，在面临劳动合同续签问题时，应仔细审查公司提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。
• 如果公司降低劳动条件或拒绝续签，员工有权要求公司支付经济补偿，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议员工保留好与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

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