一般情况下，劳动合同到期个人不续签，公司无需支付经济补偿；但特殊情况下，如公司存在过错，个人可能有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下个人不续签无赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，是劳动者个人选择不续签，且用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者仍然拒绝续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为，在这种情况下，劳动合同的终止是由于劳动者个人的选择，而非用人单位的过错或违约行为。
举例：假设您与公司的劳动合同即将到期，公司提出以与原合同相同的条件或更优厚的条件与您续签，但您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）决定不续签。在这种情况下，公司无需向您支付经济补偿。
二、特殊情况下个人可能有权要求赔偿
虽然一般情况下个人不续签无赔偿，但存在一些特殊情况，个人可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿。这些情况主要包括：
公司存在过错：如果公司在合同履行期间存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为（如未依法缴纳社会保险费、拖欠工资等），导致劳动者不愿意续签劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。
公司降低续签条件：如果公司在劳动合同到期时，提出降低原有劳动合同约定条件（如降低工资、改变工作地点或增加工作强度等）与劳动者续签合同，而劳动者因此不同意续签，那么在这种情况下，劳动者也有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
了解自身权益：在劳动合同到期前，劳动者应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时依法主张自己的合法权益。
与公司沟通：如果劳动者对续签条件有异议或存在其他问题，建议与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
保留证据：在处理劳动合同续签问题时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果劳动者在处理劳动合同续签问题时遇到困难或疑问，可以向专业律师咨询或寻求法律帮助。
综上所述，劳动合同到期个人不续签是否有赔偿，取决于具体情况和法律规定。劳动者应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时依法主张自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。