关于不和公司续签劳动合同是否有补偿的问题，这主要取决于续签时的具体情况和劳动条件的变化。以下是详细的分析和解答：

1. 员工主动不续签且公司未降低劳动条件

   • 结论：在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。
   • 解释：如果员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动选择不与公司续签劳动合同，并且公司在续签时并未降低原有的劳动合同约定条件（包括工资待遇、工作岗位、工作环境等），那么公司无需向员工支付任何经济补偿。这是因为劳动合同的终止是基于员工的自愿选择，而非公司的过错或法定情形。

2. 公司降低劳动条件导致员工不续签

   • 结论：员工有权获得经济补偿。
   • 解释：如果公司在续签劳动合同时降低了原有的劳动合同约定条件，如降低工资、调整至较差的工作岗位或恶化工作环境等，导致员工不愿意续签，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工小张原本担任技术主管，月工资8000元，但公司续签时将其岗位调整为普通技术员并降薪至6000元，小张因此拒绝续签。此时，公司需按小张的工作年限支付相应的经济补偿。

3. 公司拒绝续签

   • 结论：员工有权获得经济补偿。
   • 解释：如果劳动合同到期后，公司明确表示不再与员工续签劳动合同，无论出于何种原因（除非是因员工严重违反公司规定或法律法规等正当理由），公司都需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
   • 示例：假设员工小王在公司工作了3年，合同到期时公司告知不再续签。那么，公司需要向小王支付3个月工资作为经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果劳动者的月工资高于其所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。

建议与提醒：

• 在实际操作中，员工应了解自己的权益，并在续签劳动合同前仔细审查合同条款，确保自己的劳动条件没有降低。
• 如果公司拒绝续签或降低劳动条件导致员工不续签，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、续签通知等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。