不续签劳动合同是否有经济补偿，需分情况讨论：
用人单位不续签劳动合同的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，那么用人单位应当支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
劳动者不续签劳动合同的情况
- 法律背景：如果劳动合同期满，是劳动者决定不再与用人单位续签劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但有一种特殊情况需要注意，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位同样不需要支付经济补偿。
- 特殊情况说明：然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、改变工作地点等）导致劳动者不愿意续签劳动合同的，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。
其他注意事项
- 合同到期前的沟通：无论是用人单位还是劳动者，都应在劳动合同到期前进行充分的沟通，明确双方是否有续签的意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
- 书面通知的重要性：如果用人单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者发出书面通知，并明确支付经济补偿的金额和支付时间。同样，劳动者如果决定不续签，也建议以书面形式告知用人单位。
- 争议解决途径：如果双方在劳动合同续签或经济补偿问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决方式。
总结与建议：不续签劳动合同是否有经济补偿，主要取决于是谁提出不续签以及续签的条件是否发生变化。作为劳动者或用人单位，都应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。在面临劳动合同续签或经济补偿问题时，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。