劳动合同期满不再续签时，是否有经济补偿主要取决于合同终止的原因及条件变化。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 用人单位不续签或降低条件续签

   • 情形描述：如果用人单位明确表示不再与劳动者续签劳动合同，或者用人单位提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降职、减薪等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签

   • 情形描述：如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件（如保持薪资、提升职位、增加福利等）续订劳动合同，但劳动者选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 法律后果：因为劳动者是在更优或不变的条件下主动选择了不续签，这被视为劳动者的个人选择，与用人单位无关，所以用人单位无需承担经济补偿的责任。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了3年，合同期满后，公司提出续签但降低了小张的薪资，小张因此不同意续签。那么，公司需要按照小张的工作年限，支付3个月工资作为经济补偿。
• 假设小李在同一家公司也工作了3年，合同期满后，公司提出维持原薪资续签合同，但小李因为个人原因选择不续签。那么，公司无需向小李支付经济补偿。

总结与建议： 劳动合同期满后的补偿问题涉及多个法律知识点，关键在于理解合同终止的原因及条件变化对经济补偿的影响。对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自己的合法权益；在面临合同期满不再续签的情况时，可以根据自己的实际情况和用人单位的态度，来判断是否应该获得经济补偿。如果遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和指导。