劳动合同到期公司不与员工续签合同，员工是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后，以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为，或符合第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情况，用人单位可以不续签且无需支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期公司不续签，员工一般有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额取决于员工在本单位的工作年限和月工资水平。如果公司降低了续签条件导致员工不续签，或者员工无过错而公司不续签，公司均需支付经济补偿。如有进一步疑问或需要具体计算经济补偿数额，请直接向我咨询。