公司与员工合同到期不续签，是否有补偿需根据具体情况分析。以下是详细解答：
1. 公司决定不续签
- 有经济补偿：若劳动合同到期后，公司明确表示不再与员工续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例子：小张在公司工作3年2个月，合同到期后公司不续签，则公司需支付3.5个月工资作为补偿（3年×1个月+2个月按半年计0.5个月）。
2. 公司降低续签条件导致员工不续签
- 有经济补偿：若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、调岗至不利地点、增加工作强度等），而员工因此不同意续签，公司同样需支付经济补偿，标准与上述“公司决定不续签”相同。
- 例子：小李合同到期后，公司提出将月薪从1万元降至8000元并调至郊区工作，小李拒绝续签，则公司需按小李的工作年限支付经济补偿。
3. 员工主动不续签且公司维持或提高条件
- 无经济补偿：若公司提出维持或提高原劳动条件（如保持或提升工资、岗位、福利等）续签，而员工因个人原因（如找到更好工作、职业规划调整等）主动不续签，公司无需支付经济补偿。
- 例子：小王合同到期后，公司提出按原条件续签，但小王因计划创业拒绝，则公司无需支付补偿。
4. 特殊情形：公司存在违法行为
- 有经济补偿：若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法行为，导致员工不愿续签，员工有权要求经济补偿，且不受“公司维持或提高条件”的限制。
5. 地方性规定的影响
- 需参考当地政策：不同地区可能对劳动合同到期不续签的补偿有额外规定（如经济补偿基数上限、特殊行业补偿标准等），建议结合当地政策进一步确认。
法律建议
- 保留证据：若公司不续签或降低条件，员工应要求公司出具书面通知，并保留工资条、劳动合同等证据。
- 协商或投诉：若与公司就补偿金额产生争议，可先协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 及时行动：注意劳动仲裁的时效性（通常为1年），避免超过时效导致权益受损。
总结：合同到期不续签是否有补偿，关键看“谁提出不续签”及“续签条件是否变化”。若公司原因导致不续签或条件恶化，员工有权获补偿；若员工主动放弃且条件未变，则无补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。