劳动合同到期不续签是否有经济补偿，需分情况判断：

1. 用人单位提出不续签：

   • 若用人单位在劳动合同到期后提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者提出不续签：

   • 若劳动者提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，则劳动者无权获得经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗等），导致劳动者不愿意续签，则用人单位应当支付经济补偿，补偿标准同上。

3. 特殊情况：

   • 若劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作，单位未表示异议且未续签劳动合同超过一个月，劳动者有权主张双倍工资。

经济补偿的计算：

• 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
• 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，劳动合同到期不续签是否有经济补偿，取决于不续签的提出方以及用人单位在续签劳动合同时提出的条件。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。