劳动合同到期不再续签是否有经济赔偿，这主要取决于合同终止的原因及双方的具体行为，具体分为以下几种情况：
用人单位提出不续签或降低续签条件导致劳动者不续签：
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位提出不续签，那么用人单位需要支付劳动者4个月工资的经济补偿。
用人单位维持或提高续签条件但劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期前提出以不低于原工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者因为自身原因拒绝续签，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：原劳动合同约定工资是每月5000元，到期后用人单位提出续签合同且工资提高到每月5500元，其他劳动条件也未降低，但劳动者因个人原因不同意续签，则用人单位不承担经济补偿责任。
合同到期后双方继续履行且无异议：
- 如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位对此没有异议，那么这种情况将被视为双方同意继续按照原劳动合同的条件来履行。此时，即使双方没有签订新的书面劳动合同，也仍然受到原劳动合同的约束和保护，且这种情况下一般也不涉及经济补偿的问题。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签的经济补偿情况主要取决于合同终止的原因及双方的具体行为。用人单位和劳动者都应当了解自己的权利和义务，以便在劳动合同到期时做出合理的决策。
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后用人单位提出不续签或降低续签条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也应当根据自己的实际情况和职业规划，谨慎考虑是否续签劳动合同。
- 对于用人单位而言，如果希望与劳动者续签劳动合同，应当提前与劳动者进行沟通，并明确续签的条件和待遇。如果用人单位不希望续签劳动合同，也应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿，以避免可能的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同到期后的继续履行问题上产生争议，双方也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。
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