劳动合同到期不续签，劳动者是否有权获得赔偿，这主要取决于劳动合同的类型、续签条件以及劳动者的选择。以下是对此问题的详细解答：

一、固定期限劳动合同到期不续签的情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿。
   • 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，劳动者选择不续签是基于个人意愿，而非用人单位的过错。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 结论：用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在公司工作了3年，劳动合同到期时公司提出降低工资待遇续签，劳动者不同意续签，则公司应支付3个月工资作为经济补偿。

二、无固定期限劳动合同及特殊情况

1. 无固定期限劳动合同

   • 结论：若因用人单位的原因导致合同无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动合同相同。

2. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订

   • 结论：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同。

3. 用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形

   • 结论：劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

三、劳动者主动不续签且用人单位未降低条件的情况

• 结论：劳动者通常无权获得经济补偿。
• 理由：劳动者选择不续签是基于个人职业发展规划或其他个人原因，而非用人单位的过错或降低劳动条件。

总结与建议：

• 劳动合同到期不续签时，劳动者是否有权获得赔偿，需综合考虑劳动合同类型、续签条件以及劳动者的选择。
• 若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，或用人单位存在违法行为导致合同终止，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 若劳动者主动不续签且用人单位未降低劳动条件，则劳动者通常无权获得经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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