劳动合同到期时，劳动者不续签是否有经济补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了原有的劳动合同约定条件。以下是详细分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原有条件相当或更好的工作条件，劳动者拒绝续签是基于个人原因，而非用人单位的过错。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月5500元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不续签
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，如降低工资、调整工作岗位至不利位置等，导致劳动者不愿意续签，则用人单位应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。例如，原合同约定工作地点在市区，续签时用人单位将工作地点变更至偏远郊区，劳动者因此拒绝续签，此时用人单位需支付经济补偿。
用人单位存在违法行为导致劳动者不续签
- 若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算公式（以月工资为基准，假设工作年限为N年）：
- 经济补偿 = N × 月工资（N≥1年）
- 若6个月≤N<1年，经济补偿 = 1 × 月工资
- 若N<6个月，经济补偿 = 0.5 × 月工资
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = min(N, 12) × 当地职工月平均工资三倍
建议：
- 劳动者在面临合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。
- 若因用人单位降低劳动条件或存在违法行为而导致不续签，劳动者有权依法要求经济补偿，并保留好相关证据以便维权。
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