劳动合同到期不再续签是否有经济赔偿，这主要取决于合同终止的原因及双方的具体行为，具体分为以下几种情况：
用人单位提出不续签或降低续签条件导致劳动者不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位不愿意续签合同，或者提出的续签条件降低了（如降低工资、增加工作强度等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位维持或提高续签条件，但劳动者主动不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期前提出以不低于原工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者因为自身原因（如找到更好的工作、想要休息一段时间等）拒绝续签，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
合同到期后双方继续履行且无异议：
- 如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位对此没有异议，那么这种情况将被视为双方同意继续按照原劳动合同的条件来履行。此时，即使双方没有签订新的书面劳动合同，也仍然受到原劳动合同的约束和保护，且这种情况下一般也不涉及经济补偿的问题。
举例说明：
- 假设小张在一家公司工作了3年，劳动合同即将到期。如果公司提出不续签，或者虽然提出续签但降低了工资待遇，导致小张不同意续签，那么公司需要按照小张3年的工作年限，支付3个月工资作为经济补偿。
- 如果公司提出以不低于原工资待遇的条件与小张续签合同，但小张因为个人原因拒绝续签，那么公司无需支付经济补偿。
特殊情况提醒：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），但用人单位拒绝签订，那么这属于违法终止劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。
总结与建议：
- 劳动合同到期不再续签是否有经济赔偿，关键在于分析是谁不愿意续签以及续签的条件是否发生了变化。
- 如果是用人单位的原因（不续签或降低条件）导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿；如果是劳动者在用人单位维持或提高条件下拒绝续签，则无经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都保留好相关证据（如劳动合同、续签通知、工资单等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。