劳动合同到期不续签是否有补偿，主要取决于不续签的具体原因及情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位提出不续签或降低条件续订而劳动者不同意：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若小张与公司签订的3年期劳动合同到期，公司无理由不再续签，或者公司提出续签但降低了工资待遇，小张拒绝续签，那么公司需向小张支付经济补偿。

2. 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不愿续签：

   • 法律规定：在此情况下，用人单位已尽到维持或改善劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例说明：若小王的合同到期，公司提出在原有基础上提供更好的条件续签，小王因个人原因拒绝，那么公司无需向小王支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 女职工怀孕期间：若劳动合同到期时，女职工处于怀孕期间，用人单位应续签至女职工哺乳期结束。若违规不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 用人单位存在违法行为：若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的具体计算：

• 经济补偿的金额计算公式为：\(经济补偿=工作年限\\times月工资\)。其中，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议行动：

• 若您面临劳动合同到期不续签的情况，首先应明确不续签的具体原因，以便判断自身是否有权获得经济补偿。
• 若您认为自身有权获得经济补偿，可与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿。若协商无果，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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